İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte doğan kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresi yeniden gündeme geldi. AK Parti Milletvekili ve eski SGK Başmüfettişi Resul Kurt, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için yasal sürelerin dikkatle takip edilmesi gerektiğini vurguladı.

Haklar için 5 yıllık süre geçerli

Star gazetesindeki yazısında değerlendirmelerde bulunan Resul Kurt, İş Kanunu'nun Ek 3. maddesi kapsamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu belirtti. Bu süre içinde talep edilmeyen alacakların zamanaşımına uğradığını ifade etti.

Süre işten ayrılınca başlıyor

Kurt, hem kıdem tazminatı hem de yıllık izin ücretine ilişkin 5 yıllık sürenin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başladığını hatırlattı. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ise çalışanın aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlar doğrultusunda sona ermesi gerektiğini kaydetti.

Yıllık izin ücrete ancak işten ayrılınca dönüşüyor

Kullanılmayan yıllık izinlerin çalışırken ücrete çevrilemeyeceğini vurgulayan Kurt, bu hakkın yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte nakde dönüştüğünü belirtti. İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca kullanılmayan izin sürelerinin, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki son çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerektiğini ifade eden Kurt, hem işverenlerin hem de çalışanların 5 yıllık süreyi göz önünde bulundurarak hareket etmesinin olası hak kayıplarını önleyeceğini söyledi.