SGK’da prim günü hesabı için yeni uygulama

SGK’nın yeni genelgesiyle kamu görevlilerinin tuttuğu bazı resmî tutanaklar ve yüz yüze tebliğ edilen trafik cezaları, kayıt dışı istihdamın tespitinde kullanılabilecek. Belgeler, çalışanların sigorta hizmetlerinin belirlenmesinde dikkate alınacak.
SGK’da prim günü hesabı için yeni uygulama

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında sigortalı çalışma tespitlerine ilişkin yeni bir uygulamayı devreye alıyor. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı genelgeye göre, kamu görevlilerinin düzenlediği belgeler üzerinden çalışanların fiilî çalışma durumları araştırılabilecek.

Resmî tutanaklar hizmet tespitinde kullanılacak

Düzenleme, 4/a kapsamındaki çalışanların sigortalılık durumlarının belirlenmesini kapsıyor. Kamu kurumları ve kolluk kuvvetlerinin yanı sıra zabıta, doktor, veteriner ve mühendisler tarafından düzenlenen belgelerde fiilî çalışmaya ilişkin tespit bulunması halinde SGK inceleme başlatabilecek.

Genelgede belirtilen koşullar çerçevesinde, tutanak tarihi itibarıyla en az bir günlük sigortalı hizmet bildirimi yapılabilecek.

Trafik cezası tutanakları da incelenecek

Trafik polisi veya jandarma tarafından düzenlenen ve kişiye yüz yüze tebliğ edilen trafik cezası tutanakları da kayıt dışı istihdam incelemelerinde değerlendirilecek. SGK’nın ilgili birimleri, aynı iş yerinde sigortalı olduğu belirlenen kişileri ayırdıktan sonra şüpheli kayıtları ayrıntılı inceleme için sosyal güvenlik denetmenlerine yönlendirebilecek.

Birden fazla tespitte tarih esas alınacak

Aynı iş yerinde çalışmaya ilişkin birden fazla belge bulunması halinde en eski tarihli tespit, işe giriş tarihinin belirlenmesinde dikkate alınacak. Tespit edilen çalışma günleri hizmet olarak değerlendirilebilecek; arada tespit bulunmayan aylar ise ayrı ele alınacak.

Çalışmasının kesintisiz sürdüğünü belirten işçiler ile uygulamaya itiraz eden işverenler, dosyanın yeniden incelenmesini talep edebilecek. Bu durumda sosyal güvenlik denetmenleri tarafından saha incelemesi yapılabilecek.