Özel sektör çalışanlarının hafta tatili ve fazla mesai alacaklarına ilişkin bir uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı. Bir kaynak ustasının açtığı davada, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hangi alacak hesabında dikkate alınacağı tartışma konusu oldu.

İşçi tazminat ve fazla mesai talep etti

Kaynak ustası, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini istedi.

İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savundu. İlk derece mahkemesi davayı kısmen kabul ederken, karar istinafa taşındı.

Yargıtay mükerrer ödemeye dikkat çekti

Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararının ardından dosya temyiz edildi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

Yargıtay, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün hafta tatili çalışması olarak değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.

Daire, aynı 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağını belirtti.

7,5 saatlik çalışma fazla mesai hesabından çıkarılacak

Yargıtay kararında, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiği belirtildi. Bu nedenle mahkemenin aynı çalışma üzerinden iki ayrı alacak hesabı yapması hatalı bulunarak karar bozuldu.

Karar, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücret hesaplamalarında aynı çalışma süresinin iki farklı kalemde tekrar değerlendirilmesinin önüne geçilmesi açısından önem taşıyor.