Yargıtay, satış performansına göre değişken prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesabına ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu. Karara göre primlerin her ay düzenli ve aynı miktarda ödenmemesi, bu ödemelerin tazminat hesabından çıkarılması için tek başına yeterli olmayacak.

Son 1 yılın ortalaması alınacak

Karara konu olayda çalışan, temel maaşının yanı sıra satış miktarına göre prim alıyordu. Ancak prim ödemeleri her ay aynı şekilde gerçekleşmiyordu.

Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda “ÇPS Bonus” olarak yer alan ödemelerin devamlılık göstermediği gerekçesiyle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmemesine karar verdi.

Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay farklı bir değerlendirme yaptı. Satış rakamlarına veya diğer verilere göre hesaplanan primlerin miktarının değişken olmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesine engel olmadığı belirtildi.

Tazminat tutarı artabilecek

Buna göre çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı satış primleri toplanarak 12 aylık ortalaması hesaplanacak. Ortaya çıkan aylık ortalama, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenecek.

Böylece satış hedefini tutturduğu aylarda prim alan ancak diğer aylarda prim alamayan çalışanların, yalnızca ödemelerin düzenli olmaması gerekçesiyle bu haktan mahrum bırakılmasının önüne geçilecek.

Yan haklar da hesaba katılıyor

Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş da kıdem tazminatı hesabında temel ücretin yanı sıra işçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de dikkate alındığını belirtti.

Karakaş, süreklilik taşıyan menfaatlerin giydirilmiş ücrete dahil olduğunu, değişken tutarlı satış ve performans primlerinin de son bir yıllık ortalaması alınarak hesaba katılabileceğini ifade etti.