Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), kadın çalışanlar için önemli bir adım attı. Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklisi, 7 Nisan itibarıyla Genel Kurul gündeminin ilk sırasına alındı.
Yeni düzenlemede, doğum izinlerinden sosyal medya kullanımına kadar birçok önemli karar yer alıyor.

8 hafta ilave izin kullanılabilecek

Düzenlemenin en sevindiren noktalarından biri geriye dönük kullanılabilirliği oldu. Yasaya eklenen maddeye göre; annelik izni süresi dolmuş olsa dahi, doğumun üzerinden 24 hafta geçmediyse kadın çalışanlar talep etmeleri halinde 8 hafta daha ilave izin kullanabilecekler.

Babalık izni iki katına çıkıyor

Yeni paketle birlikte yalnızca anneler değil babalar ve koruyucu aileler için de önemli değişiklikler geliyor.
Erkek işçilere eşinin doğum yapması halinde verilen 5 günlük ücretli izin süresi, memurlukta olduğu gibi 10 güne çıkarılacak.
Bunun yanında bir ya da daha fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin hakkı verilecek.

Düşük geliri olan kadın ve çocuklara ise herhangi bir kesinti yapılmadan harçlık ödemesi yapılması mümkün olacak.

Çoğul gebeliklerde süre daha da uzayacak

Kadın çalışanların talebi doğrultusunda, 24 haftalık (çoğul gebeliklerde 26 hafta) ücretli izin süresinin tamamlanması ardından ücretsiz izin hakları da korunmaya devam edecek. Buna ek olarak erken doğum yapan annelerin kullanamadığı doğum öncesi izinleri de doğum sonrasına eklenerek hak kaybı yaşanmasının önüne geçilecek.