Pandemi döneminde hayatın bir parçası haline gelen uzaktan çalışma sistemi, iş dünyasında yeni hukuki tartışmaları da beraberinde getirdi. Özellikle mesai saatleri dışında gönderilen WhatsApp mesajları, e-postalar ve çevrim içi görevler artık mahkemelerde fazla mesai kapsamında değerlendirilmeye başlanıyor. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği dikkat çeken bir karar da bu tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

WhatsApp üzerinden verilen talimatlar mercek altında

İstinaf Mahkemesi olarak da bilinen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin yakın tarihli kararında, mesai saatleri dışında WhatsApp üzerinden iletilen iş talimatlarının çalışma süresinden sayılabileceği belirtildi.

Kararda, işverenin çalışanla sürekli iletişim halinde olması, görev vermesi ve mesai sonrasında da iş takibi yapılmasının fazla çalışma kapsamında değerlendirilebileceğine dikkat çekildi. Mahkeme, somut olayda işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Dijital yazışmalar artık dava dosyalarında yer alıyor

Uzaktan çalışma düzeninin yaygınlaşmasıyla birlikte WhatsApp mesajları, Teams görevleri, Zoom toplantıları ve gece saatlerinde gönderilen e-postalar iş hukukunda daha sık tartışılmaya başladı.

İş hukukçularına göre özellikle işverenin çalışan üzerinde sürekli erişilebilir olma baskısı oluşturması kritik unsurlar arasında yer alıyor. Ayrıca düzenli şekilde görev verilmesi, gece saatlerinde iş talimatı gönderilmesi ve çalışandan sürekli geri dönüş beklenmesinin, fazla çalışma iddialarını güçlendirdiği ifade edildi.

Uzaktan çalışmada yeni hukuk dönemi

Uzmanlar, dijital iletişim araçlarının iş hayatındaki ağırlığının artmasıyla birlikte çalışan ve işveren arasındaki sınırların daha dikkatli çizilmesi gerektiğini belirtiyor.

Özellikle mesai kavramının evden çalışma modelinde daha belirsiz hale geldiğine dikkat çekilirken, benzer davaların önümüzdeki süreçte daha sık gündeme gelmesi bekleniyor.