Pandemi sonrasında çalışma hayatının kalıcı bir parçası haline gelen hibrit çalışma modeli, mevzuatta açık şekilde tanımlandı. Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan yürütülmesine ilişkin hüküm yönetmeliğe eklendi.

Ofis ve ev günleri sözleşmeye girecek

Yeni düzenlemeye göre hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Çalışma saatleri ve günlerin dağılımı da tarafların anlaşmasına göre belirlenecek.

Müşavirler Kulübü’nün değerlendirmesine göre hibrit çalışma uygulamada yaygınlaşmış olsa da bugüne kadar yönetmelikte açık bir karşılığı bulunmuyordu. Yeni hükümle birlikte çalışma takvimi sözleşmenin bir parçası haline geldi.

Her çalışan için otomatik hak olmayacak

Düzenleme, tüm çalışanlara doğrudan hibrit çalışma hakkı vermiyor. Bunun uygulanabilmesi için işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin anlaşması gerekiyor.

Uzaktan çalışma talebinde de mevcut kurallar geçerli olacak. Çalışanın yazılı talebine işverenin 30 gün içinde yanıt vermesi gerekiyor.

Bazı işler kapsam dışında

İşveren, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça uzaktan çalışma için gerekli araç ve malzemeleri sağlarken iş sağlığı ve güvenliği ile veri güvenliğine ilişkin sorumluluklarını sürdürecek.

Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle çalışılan işler ile stratejik öneme sahip görevler ise uzaktan çalışma kapsamına alınamayacak.