İnşaat sektöründe kadınların mavi yakalı işlerdeki temsilini artırmayı amaçlayan "İnşaatın Kadın Ustaları" projesi, Hatay'daki pilot uygulamanın ardından sektör temsilcilerinin gündemine girdi. GYODER ve TÜKD Hatay Şubesi iş birliğiyle yürütülen proje, kadınlara mesleki eğitim verilmesinin yanı sıra eğitim sonrasında istihdam edilmelerini de hedefliyor.

Proje sahadaki ilk sonuçlarını verdi

Proje kapsamında kadınlara ilk etapta boyacılık eğitimi verildi ve eğitimlerini tamamlayan Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil şantiyelerde çalışmaya başladı. İki kadın usta, İnşa Eden Kadınlar Zirvesi 2026'da deneyimlerini sektör temsilcileriyle paylaştı.

GYODER Başkanı Neşecan Çekici, doğru eğitim, çalışma koşulları ve işveren desteği sağlandığında kadınların ustalık gerektiren işlerdde de sektörün parçası olabileceğini belirtti. Çekici, modelin farklı şehirlerde ve yeni uzmanlık alanlarına taşınmasını istediklerini söyledi.

İnşaatta kadın istihdamı oldukça sınırlı

Projenin çıkış noktalarından biri, GYODER ile Bahçeşehir Üniversitesi BETAM iş birliğiyle hazırlanan "İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri" araştırması oldu. Araştırmada incelenen üretim süreçlerinde çalışan 12 bin 37 kişi arasında yalnızca 2 kadın bulunması, mavi yakalı işlerdeki temsil oranının sınırlı olduğunu ortaya koydu.

TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş, kadınların çalışma hayatına katılımındaki temel engeller arasında toplumsal önyargılar, geleneksel roller ve ev içi sorumlulukların bulunduğunu belirtti. Kesiktaş, projenin 31 ilde daha sürdürülmesinin hedeflendiğini ifade etti.

Yeni meslek alanlarına genişletilecek

Projenin yalnızca boyacılıkla sınırlı kalmaması planlanıyor. Vinç operatörlüğü, seramik ve parke döşeme, tesviye, kaynak, restorasyon ve taş duvar işçiliği gibi alanların da modele dahil edilmesi hedefleniyor.

Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu ise mesleki yeterlilik eğitimlerinin ücretsiz verilmesinin ve kreş imkanlarının artırılmasının kadınların istihdam katılımını destekleyebileceğini belirtti.

Projenin uzun vadeli hedefi, Hatay'da başlayan modeli farklı illere taşıyarak kadınların inşaat sektöründeki mavi yakalı istihdamını kalıcı hale getirmek.