Erken emekli olmak isteyen ancak yaş haddinden emekliliği düşünmeyenlerin en önemli vazgeçme nedeni maaş tutarlarıydı. Daha az maaş sağlanan erken emeklilik formüllerinde vatandaşlar, normal emeklilik için çalışmaya devam ediyorlardı. Ancak son emekli maaşı düzenlemesi ile taban aylık 2.500 TL oldu. Bu düzenleme sonrası ise erken emeklilik, yaş haddi ile emeklilik ve malulen emeklilik seçenekleri yeniden araştırılmaya başlandı.

Erken emeklilik formüllerine bakıldığında ise belli bir sınırda prim ödemesi yapılmış olması gerekiyor. Bunun yanında çalışanların hizmet sürecini ve yaş şartlarını da sağlamaları isteniyor.

4000 GÜN PRİMİ OLANLARA 15 YILLA EMEKLİLİK DİLEKÇESİ

15 yıllık sigortalılık hizmet sürecini tamamlayanlar eğer 3600 gün prim ödemesi yapmışlarsa erken emeklilik için başvuruda bulunabilirler. Bu emeklilik formülü için kritik olan iki şart var. Birincisi ilk SGK prim ödeme gününün 2000 yılından önce 1999 yılı veya daha erken olması. İkinci şart ise yaş şartının sağlanması. 3600 gün prim ile emekli olmak isteyenlerin yaş ile ilgili sorunları olmaması gerekiyor.

5000 GÜN PRİM ŞARTINDA HİZMET YILI ŞARTI 25 YIL

Çalışma hayatında yer alan vatandaşların ilk işe giriş tarihleri artık daha yukarı dönemlere çıkıyor. İşe giriş tarihi 2002'den sonra olanların da erken emeklilik hakları bulunuyor. Eğer bir çalışan ilk primini 2002'den sonra, 2008'den önce yatırmaya başlamışsa 4800 gün prim o çalışanın yaş haddinden emeklilik şartıdır. Çalışan 4800 gün prim gün ve 25 yıl şartıyla emekli olabilir. Ancak SGK'nın talep ettiği yaş şartının da sağlanması gerek.

6000 GÜN PRİM ŞARTI VE 25 YIL SÜRESİ

Emeklilik konusunda en dezavantajlı görünen kesim 2008 Mayıs'tan sonra işe başlayanlar olarak görülüyor. Bu çalışanlar için en erken emeklilik 5400 gün prim ve 25 yıl şartıyla olabilir. Ayrıca yine SGK mevzuatında yer alan yaş şartının sağlanması gerekiyor.

2000 GÜN PRİMLE 10 YILDA EMEKLİLİK

1800 gün prim ödemesini tamamlamış ancak daha fazla çalışacak gücü olmayan, sağlık sorunları olan vatandaşlar sağlık kuruluşlarına giderek çalışma gücü kaybı oranını öğrenir ve sonuç yüzde 60 oranında işgücü kaybı olduğu yönünde olursa erken emeklilik sağlanır. SGK yüzde 60 işgücü kaybı olanlara 1800 gün ve 10 yıl şartıyla emeklilik sağlar.