Çalıştığı özel kurumun küçülmeye gitmesi, faaliyetlerini kısmi ya da tamamen sonlandırması, tasfiye uygulanması, iş sözleşmesine bağlı olarak ücret esasında çalışanlardan sözleşmeleri tabi olunan iş kanunu ve toplu iş sözleşmeleri kapsamında tazminat hakkı elde edenlere gelir ve sosyal güvenlik sürekliliğini sağlamak için bir süre iş kaybı tazminatı ödenmektedir.

İş kaybı tazminatı, yürürlükteki şartlara göre sözleşmeleri sona eren ve çıkışları verilen çalışanlara ödenen bir tazminattır. Bu ödeme Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yapılmaktadır.

İŞ KAYBI TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?

İş kaybı tazminatı alabilecek olan kişiler kurallar kapsamında şu şekilde belirlenmiştir:

- Çalışanın özelleştirme nedeniyle işsiz kalması,

- Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşta kesintisiz en az 550 gün çalışma şartı,

- Sözleşmesi feshedildiği tarihten itibaren en geç 30 gün içerisinde İŞKUR'a başvuru yapma şartları aranmaktadır.

İŞ KAYBI TAZMİNATI NE KADAR, NASIL BAŞVURULUR?

Yukarıda iş kaybı tazminatını kimlerin alabileceği konusuna değindik. Peki, başvurular nasıl ve nereye yapılacak?

İş kaybı tazminatını alma hakkı kazanan kişiler, başvurularını sözleşme fesih tarihinden itibaren en geç 30 ün içerisinde İŞKUR müdürlüklerine bizzat giderek ya da e-devlet üzerinden online olarak yapabilecekler.

E-Devlet'ten başvuru yapmak için TC kimlik numarası ve şifre ile giriş yaptıktan sonra arama kısmına '' İş Kaybı Tazminatı Sorgulama '' yazdıktan sonra açılacak olan ilgili sayfa üzerinden işlemlerini gerçekleştirebilecekler.

İş kaybı tazminatının maddi boyutuna gelecek olursak, ödenek tutarı net asgari ücretin günlük tutarı esas alınarak hesaplanıyor. Buna göre,

- Ödeme tutarı günlük olarak net asgari ücretin iki katı olarak ödenmektedir,

- Engelli bireylere bir günlük iş kaybı ödeneği ise net asgari ücretin 4 katı olarak ödenmektedir.

Bu hesaplama kıstaslarına bakıldığında günlük net asgari ücret 141 TL olduğundan, iş kaybı tazminatı günlük 283 TL gibi bir rakama denk geliyor.

İŞ KAYBI TAZMİNATI KAÇ AY, NEREYE ÖDENİR?

İş kaybı tazminatının ödenme süresine ilişkin belli koşullar belirlenmiştir. Kısaca iş kaybı tazminatı şu süreler içerisinde ödenmektedir:

- 550 gün çalışanlara 90 gün,

- 1100 gün çalışanlara 120 gün,

- 1650 gün çalışanlara 180 gün,

- 2200 gün çalışanlara 240 gün.

İş kaybı tazminatı ödeneği PTT üzerinden ödenmektedir. Bu ödemeyi almaya hak kazanan kişiler ödemelerini kimlikleri ile alabilecekler.