Çalışma hayatında yer alan vatandaşlar bazen istenmeyen durumlarda kalabiliyorlar. Normal şartlar altında sadece işten çıkarılma durumunda ödenen kıdem tazminatı ödemeleri ise bu anlarda istifa durumunda da ödenir.

İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI

İstifa durumunda kıdem tazminatı alınabilmesi için öncelikle işten ayrılmak için geçerli, haklı ve kanıtlanabilir bir sebep olması gerek. Ayrıca istifa dilekçesi verilirken kullanılan ifadelerin de çok büyük önemi var.

Hangi Nedenler İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı Sağlar?

* Evlenme: çalışan kadınlar evlilikten sonraki bir yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkına sahipler.

* Askerlik: erkek çalışanlar askere gideceklerinde kıdem tazminatı alarak işlerinden ayrılırlar.

* Emeklilik: tüm çalışanlar emeklilik için işlerinden ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.

Zorlayıcı Nedenler, Sağlık Sorunları ve Diğer Nedenler

* İşçi işyerinden kıdem tazminatı olmadan istifaya zorlanıyorsa mobbing, psikolojik baskı haklı nedenlerden sağlanır.

* İşçi bu durumu belgelemeli. İşçinin primi eksik ödeniyorsa, maaşı ödenmiyorsa, ücreti dışında yakacak yardımı, giyecek yardımı vb yardım hakları sağlanmıyorsa.

* İşçinin haberi olmadan gir çık yapılmışsa

* Resmi, dini tatillerde zorla çalıştırılıyorsa.

* Yıllık izinleri tam kullandırılmıyorsa.

DİLEKÇEYE DİKKAT

Kıdem tazminatı alarak işyerinden ayrılmak için sunulacka istifa dilekçesi çok önemli. Çalışanlar burada "İstifa Ediyorum" ifadesi kullanılmaması gerek. Çalışanlar burada "haklı nedenlerden dolayı iş akdimi feshediyorum" ifadelerini kullanabilirler. İstifa ediyorum ifadesi hak kaybına neden olabilir bu konuda dikkat edilmesi gerekir.