Eksik prim günleri nedeniyle EYT kapsamına giremeyen çalışanların geçmişteki çalışmalarını SGK kayıtlarına işletmek için açtığı hizmet tespit davalarına ilişkin önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma süresinin yalnızca SGK kayıtlarıyla sınırlı değerlendirilemeyeceğine dikkat çekerek yerel mahkemenin kararını bozdu.

23 yıllık çalışma için kritik değerlendirme

Karara konu olayda, 1994 yılında bir üretim tesisinde çalışmaya başlayan işçinin 2017 yılına kadar kesintisiz çalıştığı iddiası mahkemeye taşındı. İlk derece mahkemesi, tanık beyanlarını dikkate alarak işçinin 23 yıl 2 ay çalıştığı sonucuna vardı.

Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, SGK kayıtlarında görünen 13 yıl 2 ay 25 günlük süreyi esas alarak kararı değiştirdi. Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

Akraba tanığın beyanı tek başına reddedilemez

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının kardeşi olan tanığın beyanının yalnızca akrabalık ilişkisi nedeniyle geçersiz sayılamayacağına hükmetti.

Yüksek mahkeme, tanığın aynı işyerindeki çalışma süresini ve davacının işe başlama tarihini doğrulayan anlatımlarının dikkate alınması gerektiğini belirtti. Bu kapsamda işçinin 1 Mayıs 1994- 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki dönemler için ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiğine karar verdi.

Hizmet tespitinde nelere dikkat ediliyor?

Kararda çalışma süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarının değil, farklı delillerin de değerlendirilebileceği vurgulandı. Bunlar arasında SGK kayıtları, işveren ve işyeri kayıtları, işe giriş ve çıkış belgeleri, işyeri iç yazışmaları, işyerinde çalışanların tanıklıkları, komşu işyerlerinde çalışanların tanıklıkları ve dosyadaki diğer deliller yer alıyor.

Karar, geçmişteki çalışmalarının SGK'ya eksik bildirildiğini düşünen ve bu nedenle prim günü açığı bulunan çalışanlar açısından hizmet tespit davalarında delillerin kapsamlı değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.