Çalıştığı kurum ya da iş yerinde iş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan kişilere, çalışamadığı günler için devlet tarafından iş göremezlik maaşı verilmektedir. Rapor parası olarak da bilinen bu ödenek, prime esas kazancı asgari ücretten hesaplananlar için ayakta tedavi ve yatarak tedaviler için farklı şekillerde ücretlendirilmektedir.

İş Göremezlik Maaşını Almak İçin Şartlar Nelerdir?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemelerden biri olan iş göremezlik maaşını alabilmek için kişinin bazı şartları taşıyor olması gerekmektedir. İş göremezlik oranı yüzde 10’un üzerinde olan sigortalıya sürekli iş göremez ödeneği bağlanmaktadır. Bu kapsamda malulen emeklilik için aranan şartlar şunlardır:

- İş göremezlik oranı yüzde 40 ve üzeri olanlar için 20 yıl sigortalılık ve 4400 gün prim ödemesi,

- İş göremezlik oranı yüzde 60 ve üzeri olanlar için 18 yıl sigortalılık ve 4000 gün prim ödemesi,

- İş göremezlik oranı yüzde 80 ve üzeri olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödemesi olması gerekmektedir.

İş kazası nedeniyle vefat eden ve iş göremezlik raporu olan kişinin bu maaş hakkı ailesine aktarılmaktadır. İş kazalarında zaman aşımı süresi 10 yıl olarak belirlenmiştir.

Kimler İş Göremezlik Maaşı Alabilir?

4A ve 4B sigortalılar iş kazası kapsamında değerlendirilmektedir. Bunun yanında ceza infaz kurumu, tutukevi çalışanları, çıraklar, stajyerler, harp malulleri, vazife malullüğü aylığı bağlananlar, Türkiye İş Kurumu kursiyerleri, yurt dışında çalışan Türk işçiler, stajyer tıp öğrencileri, tarım ve orman işlerinde süresiz çalıştırılan işçiler iş kazası geçirdiklerinde bu kazadan doğan hakları alabilirler.

İş Göremezlik Maaşı Ne Kadar 2022?
Rapor parası da olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneği, 2022 yılında prime esas kazancı asgari ücrete kadar olan çalışanlar için ayakta tedavilerde 111 lira 20 kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olarak belirlenmiştir.