Özel sektörde yer alan milyonlarca vatandaşın en önemli sigortası kıdem tazminatıdır. Çalışanların haklarının korunması adına sağlanan kıdem tazminatı uygulamasında, çalışanların istifa durumunda ödeme almalarını sağlayan düzenlemeler mevcut.

İstifa durumunda kıdem tazminatı ödenmesi için ise bilinmesi gereken haklar mevcut. Ayrıca vatandaşların dilekçe doldurma işlemleri sırasında da mutlaka göz önünde bulundurmaları gereken noktalar var. İşte tüm bu haklara ilişkin detaylar.

İLK OLARAK KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN

Kıdem tazminatı konusunda ilk önemli husus, ödemelerin kimlere yapıldığıdır. Kıdem tazminatı ödemeleri en az bir yıldır aynı işyerinde çalışanlara ödenir. Ödemeler toplu para şeklinde ve çalışma süreci kadar yapılır.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ

Kıdem tazminatı ödemelerinde formül genel olarak aynı işyerinde çalışılan süre ile bir aylık brüt maaşın çarpımı kadardır. Asgari ücret üzerinden bir hesaplama yapılırsa;

1 yıllık bir çalışan işten çıkarılırsa; 1 yıllık süre için 1 aylık brüt maaş alacak. Bu durumda brüt asgari ücret olan 5004 TL ödeme yapılacak.

3 yıllık bir çalışan işten çıkarılırsa; 3 yıllık süre için 3 aylık brüt maaş tutarı kadar tazminat alacak. 3 x 5004 TL formülünden 15.012 TL ödeme alacak.

Kıdem tazminatı hesabında çalışanın brüt maaşı alınacak tutarı belirleyecek.

KADIN VE ERKEKLERİN İLK KIDEM TAZMİNATI HAKLARI

Kadın çalışanlar evlenmeleri durumunda kıdem tazminatı ödemesi alırlar. Bir işyerinde bir yıldan uzun süredir çalışan evlendikten sonraki bir yıllık süre içinde iş sözleşmesini sonlandırarak kıdem tazminatını alarak işten çıkabilir.

Erkek çalışanlar ise askerlik görevlerini yerine getirirken kıdem tazminatı alarak işlerinden çıkabilirler. Askerlik görevi ile işinden çıkan personellere işveren çalışma yılı sürecine göre kıdem tazminatı öder.

EMEKLİLİK DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı ödemeleri emeklilik durumunda da ödenir. Emeklilik hakkı elde eden bir çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. Ancak dilekçe verme aşamasına çok dikkat edilmeli.

İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI SAĞLAYAN DURUMLAR

İstifa durumunda kıdem tazminatı alınabilmesi için çalışanların yaşadıkları sorunları kanıtlayabilemeleri gerekiyor. Ayrıca yaşanan sorunun haklılık içermesi bir diğer koşul. İşte o durumlardan bazılar.

* SGK primlerinin eksik yatırılması.

* Maaşın eksik ödenmesi.

* Resmi tatillerde zorla çalıştırılmak.

* Çalışanın izni ve haberi olmadan gir çık yapılmış olması.

* Çalışanın baskı ve psikolojik şiddet ile istifaya zorlanması.

* Ahlaka uygun olmayan durumların yaşanması.

* Ağır çalışma koşullarından dolayı oluşan sağlık sorunları.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN DİLEKÇEYE DİKKAT

Oluşan haklı nedenlerden sonra doldurulacak olan istifa dilekçesinde çalışanların çok dikkatli olması gerek. Çünkü dilekçede istifa kelimemesi geçmemeli. Çalışanlar dilekçelerini doldururken "Oluşan durum nedeniyle haklı olarak iş akdimi feshediyorum" ifadesini kullanabilirler. İstifa kelimesi kullanılması tüm haklardan vazgeçme anlamına gelebilir ve işverenler için yargı yolunu açabilir. İş sözleşmesinin sonlandırılmasına ilişkin dilekçe doldurumu büyük önem arz ediyor.