Günümüzün salgın hastalığı olan Covid-19'a yakalanan ya da yakınının pozitif olması nedeniyle temaslı olması nedeniyle karantinaya giren işçilerin ücretlerinde kesinti yapıldığı haberleri geliyor. Çok sayıda çalışanın mağduriyetine yol açan bu olayda, çalışanlar ücretleri kesilmesin diye temaslı dahi olmasalar bunu bildirmeden işe gelmeye devam ediyorlar.

KARANTİNADAKİ İŞÇİNİN MAAŞI KESİLİR Mİ?

Maaşlarından ücret kesilmesinden endişe duyan birçok işçi, temaslı ya da hasta olsalar da bu durumu işverenine bildirmeden işe gidiyor. Bu durum sağlık açısından büyük bir risk oluşturuyor. Bu riskin yanı sıra da burada değinilmesi gereken problem, maaştan kesinti yapılması.

Karantinaya alı8nma kararı ilçe hıfzıssıhha ya da il hıfzıssıhha kurulları tarafından veriliyor. Karantina uygulaması güncel olarak 7 gün uygulanıyor. Karantina uygulamasında işçi ya da işverenin onayı gerekmiyor.

İş Kanununa göre zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışamayan işçiye bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. Bir diğer madde de ise işçiye 7244 sayılı kanunun getirdiği düzenlemeler gereğince 7 günlük ücretsiz izin uygulaması da yapabilir.

Bu kapsamda Covid-19 kaynaklı sağlık sorunları ya da tedbir amaçlı karantina nedeniyle sıhhi rapor alındıysa, işçinin geçici iş göremezlik ödeneği alması söz konusu oluyor.

İşçi sağlığı ve iş güvenliği açısından her türlü tedbiri almak zorunda olan işverenlik tarafından Covid riskine yönelik farklı tedbir uygulamaları belirlenmiş olabilir. Bu durumda İSİG tedbirlerinin maliyetinin işçilere yansıtılamayacağı genel kuralı dikkate alındığında, işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılması söz konusu olmamaktadır. Bu durum işçi sağlığı ve iş güvenliği kapsamında alınan bir tedbirdir.

Kanunlara göre bu tür bir karantina uygulaması nedeniyle işçinin ücretinden esinti yapılması hukuka uygun değildir. Bu nedenle karantina uygulamalarına bağlı olarak ödenmemiş olan ücretler için yargı yoluna başvurulabilmekte mümkün oluyor.