Türkiye’de milyonlarca çalışan bir yandan emeklilik imkanlarına dair şartları araştırırken bir yandan da kıdem tazminatlarına ilişkin bilgileri sorguluyorlar. Emekli olabilmeleri için yaş şartı hariç tüm koşulları yerine getiren çalışanlar işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak ediyorlar. Bu konuda sosyal güvenlik uzmanları çalışanlara çok kritik bir uyarıda bulundular.

YAŞ DIŞINDAKİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?

Türkiye’de Sosyal Sigortalar Kanunu’nda yıllar içerisinde birdne fazla değişiklik yapıldığından dolayı emeklilik şartları ilk sigorta başlangıç tarihine göre değişebiliyor. Bu kapsamda 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile emekli olabiliyorlar. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olan çalışanlar 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ile 4500 prim günü ile emekli olma hakkı elde edebiliyorlar. 5 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar ise 5400 prim günü ile emekli olabiliyorlar.

EMEKLİLİK İÇİN YAŞ BEKLEYECEK OLANLAR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRLER Mİ?

Emekli olabilmek için yaş harici tüm şartları yerine getiren çalışanlar işlerinden ayrılarak yaşlarının dolmasını bekleyebilirler. Böyle bir durumda işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alıp almayacakları merak ediliyor. Bu çalışanların kıdem tazminatı alabilmelerinin imkanı bulunmaktadır. Ancak bunun için işten ayrılmadan hemen önce SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alınmalıdır. Bu yazı işverene verildiğinde işveren tarafından o çalışana kıdem tazminatı ödemesi yapılır. SGK’dan bu yazıyı almayanlar ise kıdem tazminatı alma haklarını kaybederler. İşten ayrılacak olanlar önce SGK’dan yazı almalı ve daha sonra işlerinden ayrılmalıdırlar.

ÖNCEKİ İŞ YERLERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI?

Özel sektörde çalışan vatandaşların en çok merak ettikleri konulardan birisi de kıdem tazminatları oluyor. Yıllar içerisinde birden çok iş yerinde çalışanlar daha önce ayrıldıkları iş yerlerinden kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını sorguluyorlar. Kıdem tazminatı çalışanlara son işverenleri tarafından verilen bir ödeme türüdür. Daha önceki iş yerlerinde olan çalışmalarından dolayı son işverenin onlar için bir ödeme yapması mümkün değildir. Çalışanlar son iş yerinde çalıştıkları döneme ilişkin kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatları son ücretler üzerinden hesaplanarak çalışanlara ödenir. Daha önceki çalışılan iş yerlerinde kıdem tazminatı alınmamışsa o kıdem tazminatları işverene kalmaktadır ve herhangi bir şekilde ödeme yapılmaz.