Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, toplumun büyük bir bölümünü ilgilendiren ''Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun TEklifi''nin kritik maddelerini onayladı. Düzenlemenin en çok dikkat çeken başlıklarından biri, çalışan babaların roğum izni süresinin uzatılması oldu. Yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması durumunda verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltildi.

Doğum izinlerinde takvim değişiyor

Yeni yasayla birlikte sadece babalık izni değil, kadın çalışanların doğum süreçlerine dair hakları da güçlendirildi. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklikle; sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin analık hali kabul süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
TSK, Sahil Güvenlik ve Jandarma personeli kadınların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam doğum izni ise 24 haftaya yükseltildi. Ayrıca evlat edinen veya koruyucu aile olan askeri personele de yeni izin hakları tanındı.

Bu kapsamdaki sigortalı kadının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi, "2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde değiştirilecek.

İş göremezlik ödeneği verilecek

Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.