Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişikliğe gidildi. Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren düzenleme, sözleşmeli personelin izin haklarından maaş ödemelerine, disiplin işlemlerinden görev değişikliklerine kadar birçok başlıkta yeni hükümler getiriyor.

Hastalık izni ve maaş ödemesinde yeni kurallar

Sözleşmeli personel, hastalık izninin yanı sıra hasta yakınına refakat izni de kullanabilecek. Hastalık nedeniyle SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alanların bu tutarı ücretlerinden düşülecek.

İzin süresi sona erdiği halde görevine dönmeyen personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Ancak düzenleme yürürlüğe girmeden önce kullanılan hastalık izinleri, bu sürenin hesabına dahil edilmeyecek.

Maaşlar her ayın başında peşin ödenecek. Ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden çalışmadığı günlere ait ödeme geri alınacak. Memur kadrosuna atanma, emekli aylığı bağlanması veya ölüm durumlarında ise kalan günlere ilişkin tutar iade edilmeyecek.

Disiplin cezalarında memur hükümleri esas alınacak

Sözleşmeli personele uygulanacak disiplin işlemlerinde devlet memurları için geçerli hükümler temel alınacak. Maaştan kesme cezası verilmesi halinde toplam ödemeden belirlenen oranda kesinti yapılacak.

Daha ağır disiplin cezaları, kurul kararı ve yetkili amirin onayıyla sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya stajda başarısız olanların da görevine son verilebilecek.

Göreve başlama süreleri yeniden belirlendi

Yeni görevlendirilen personelin işe başlama süresi, görev yerinin değişip değişmemesine göre farklı uygulanacak. Aynı yerde görevlendirilenler, bildirimi izleyen ilk iş günü görevine başlayacak. Başka bir yerde görevlendirilenlere ise bildirimin ardından 15 günlük süre tanınacak; göreve başlama bu sürenin bitimini izleyen ilk iş gününde gerçekleşecek.

Yer değişikliği ve eğitim şartları

Aynı kurumda üç yılını doldurmamış sözleşmeli personelin kurum içi yer değişiklikleri belirlenen kurallar çerçevesinde yapılacak.

Sözleşmeli görevdeyken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında bu eğitimleri yeniden almayacak. Atama nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek. Ancak karar yürürlüğe girmeden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu kapsamın dışında tutulacak.